31 декабря выпадает на субботу, поэтому для тех, кто работает в режиме пятидневной рабочей недели, этот день станет выходным.

Для тех, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели, 31-е является предпраздничным днем, продолжительность работы сокращается на час.

1-5 января - новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

Первый день года приходится на воскресенье, седьмой - на субботу, поэтому согласно трудовому законодательству, выходными днями станут шестое (пятница) и девятое (понедельник). Новогодние каникулы продлятся с 1 по 9 января.

Облминтруд напомнил, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 Трудового кодекса:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;

- получающим оклад - не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.

По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздники. В этом случае за работу в нерабочий день выплачивается оклад, а дополнительные (праздничные) дни не оплачиваются.

Нормы кодекса являются обязательным минимумом.

Согласно ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса, всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад), за это время должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюза. Эти вопросы могут быть отражены и в трудовом договоре.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Для получающих оклад наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.

Число прочтений: 1215