- Разъясните, вправе ли работодатель подвергнуть работника организации к штрафу?

- Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, что работодатель вправе подвергнуть нерадивого работника штрафу.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ предусмотрены три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральным законодательством, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), пунктом 6 (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей) или пунктом 10 (однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ (повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения) или статьей 348.11 Трудового кодекса РФ (нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации). Пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, но при этом в трудовом законодательстве нет запрета на депремирование. Выплата премии является правом работодателя, но не обязанностью. Однако следует только обязательно указать, за что премия платиться, а за что сотрудник может быть ее лишен.

И.Ганькин, помощник прокурора г.Балаково

Число прочтений: 996